← Цвета светофоров. | Общество | Обнаружены вещества прочнее алмаза →

Самый быстрый способ найти работу

Общество | 18.02.2009 | Просмотров: 3618

Большинство россиян считают, что найти работу через знакомых можно быстрее. Этот способ был эффективен во все времена, а в условиях кризиса, когда большинство фирм ищет сотрудников своими силами, и вовсе незаменим.

Как показывает статистика, чаще остальных через хороших знакомых, занимающих высокое положение, ищут работу специалисты 40-50 лет, с годами успевшие обзавестись широким кругом общения (57%), нежели молодёжь (39%).

Другим популярным способом устройства на работу является адресная рассылка резюме по базе потенциальных работодателей. Причем как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru, россияне 20-30 лет больше доверяют информации, размещенной в Интернете. С возрастом это доверие падает.

Наиболее распространенные запросы в поисковиках системах - «работа в Москве» и «работа в России». Примечательно, что россияне по-прежнему не теряют чувства юмора. Следующей по популярности является фраза «приколы про кризис».

На сегодняшний день, по данным Росстата, общая безработица в РФ составляет 5,8 млн. человек, или 7,7 процента от экономически активного населения. По прогнозам к концу 2009 года без работы могут оказаться около 7 млн. россиян.

Международная организация труда, в свою очередь предположила, что из-за финансового кризиса число безработных в мире к концу 2009 года может увеличиться примерно на 18-30 млн. человек по сравнению с 2007 годом.

Эксперты МОТ допускают также, что если ситуация будет ухудшаться, эта цифра превысит 50 млн.человек. Таким образом, к концу 2009 года без работы в мире могут остаться порядка 200 млн. человек, в худшем случае - около 230 млн.

Итак, если вы оказались в числе этих миллионов, но стремитесь исправить ситуацию и уже подыскали подходящее место работы, не совершайте банальных ошибок. Никогда не стоит:

- Опаздывать на собеседование. Это сигнализирует не только о неорганизованности кандидата, но и говорит о том, что он не придает встрече большого значения.

- Злоупотреблять «дресс-кодом». Сегодня молодые люди могут прийти на деловую встречу в потертых джинсах или с оголенным животом. Безусловно, на собеседование одеваться подобным образом не надо, но и «застегиваться на все пуговицы» тоже не стоит.

- Лгать о своих профессиональных качествах и квалификации. Лгать на собеседовании - это означает затягивать веревку на своей шее.

- Плохо отзываться о предыдущем месте работы и начальнике. Даже если вы «ушли плохо» с предыдущего места работы, никогда не говорите об этом при найме на новое место. Такое поведение почти всегда оценивается работодателем как негативное.

- Спорить с интервьюером, брать инициативу в разговоре на себя. Кадровики прекрасно знают эту особенность некоторых соискателей и справедливо полагают, что такому работнику будет трудно сработаться с коллективом.

- Хвалиться своими достижениями. Не злоупотребляйте выражениями «я достиг», «я сделал», «мне удалось» и «я осуществил». Если вы будете чрезмерно «выпячивать» свои достижения, собеседник может счесть вас высокомерным.

- Задавать лишние вопросы. Вопросы о порядке рабочего дня, размере заработной платы вполне уместны, если кадровик сам не рассказывает об этом. Однако не переусердствуйте с вопросами.

- Не сдерживать эмоции. Вы можете иметь опыт работы, подходить по всем параметрам, но излишняя нервозность легко все испортит. Не приводите с собой друга, подругу и т.д., не источайте негатив и не делайте из себя жертву обстоятельств и т.д. Если у вас хороший послужной список, и вы соответствуете требованиям работодателя, то нет причин для чрезмерного волнения.

Ольга Павлова

Ключевые слова этой заметки: вакансия работа работодатель собеседование
Источник: pravda

Ссылка:

HTML-код для блога:

Код для любого форума:

← Цвета светофоров. | Общество | Обнаружены вещества прочнее алмаза →